Техніка спілкування з роботодавцем

Співбесіда з роботодавцем ­- важливий етап процесу пошуку роботи. Часто успіх залежить від уміння показати себе з кращого боку, справити гарне враження, переконати роботодавця, що Ви ­- саме та людина, яка йому потрібна.

Співбесіда ­- це  попередня зустріч обох зацікавлених сторін, у процесі якої з'ясовується відповідність Вашого професійного рівня вимогам  вакансії.

     Дотримуйтесь головних правил співбесіди, а саме:

• приходьте вчасно;
• поводьте себе спокійно, впевнено і коректно;
• будьте доброзифчливі;
• при знайомстві посміхніться та запам'ятайте ім'я співрозмовника;
• зачекайте на запрошення сісти;
• Вам можуть запропонувати заповнити анкету або пройти тест - ­ не відмовляйтесь і не вступайте в суперечку;
• сидіть прямо, тримайте зоровий контакт зі співрозмовником, проявляйте увагу та зацікавленість, інтонація голосу повинна бути привітною та виразною;
• якщо Вам незрозуміле питання, правильним буде уточнити його;
• відповідайте стисло та по суті. Інформація про Вас повинна бути точною, правдивою та достовірною;
• слухайте, що Вам говорять;
• покажіть своє бажання дізнатись про те, чого Ви не знаєте;
• не треба перебивати роботодавця, щоб вставити своє зауваження;
• не треба показувати свою надмірну зацікавленість, навіть якщо Ви дуже бажаєте зайняти вакансію;
• підготуйте перелік своїх питань до роботодавця.

Як правильно закінчити співбесіду:

• переконайтесь, що роботодавець отримав від Вас повну і чітку інформацію;
• домовтесь, протягом якого часу Ви можете очікувати на відповідь;
• поцікавтесь, чи можете Ви зателефонувати самі й дізнатися про результат;
• посміхніться та подякуйте роботодавцю за розмову;
• після співбесіди проаналізуйте Ваші дії та шанси на працевлаштування.

ПАМ'ЯТАЙТЕ! Будь-який результат ­- це досвід та ще один крок до мети.

Працевлаштування - серйозна річ, і кандидат у всіх своїх проявах повинен виглядати солідно. Якщо Ваша професія вимагає наявності портфоліо, створіть власну сторінку в Інтернеті та зробіть на неї посилання в резюме. Якщо роботодавець вирішить з нею ознайомитись, він легко це зможе зробити.

Найбільш важливі для роботодавця:

• Комунікабельність, відвертість у спілкуванні. Роботодавець оцінить Ваш досвід щодо виступів, уміння брати участь у презентаціях, грамотно і ефективно складати документи. Для нього важливо, щоб Ви могли порозумітися з клієнтами та з колективом організації, а також вміли представити організацію перед клієнтами і партнерами, якщо в цьому буде необхідність.
• Ініціатива. Роботодавець шукає людей, які могли б привнести свіжі ідеї в організацію.
• Відповідальність. Чи проводили Ви особисто які-небудь заходи? За що Ви несли відповідальність на Вашій попередній роботі (навчанні)?
• Організаторські здібності.
• Упевненість у своїх силах.
• Енергійність. Чи будете Ви активні в роботі, чи робота для Вас - пасивне виконання покладених обов'язків? Чи згодні Ви, за необхідності, працювати по вихідних, у понаднормовий час?
• Гнучкість. Здібність до самонавчання, здатність швидко орієнтуватися в інформаційному середовищі, пристосовуватися до технологічних, інформаційних, юридичних змін.
• Подолання конфліктних ситуацій.

Як залишитись на новій роботі:

Якщо роботодавець зробив свій вибір, Ви повинні пам'ятати, що "ідеальний" співробітник:

• вміє працювати в команді;
• запитує, якщо чогось не зрозумів, а не виконує доручення мовчки та з помилками;
• вчасно приходить на роботу;
• відповідно одягається;
• ввічливий і дружелюбний;
• вміє сприймати критику;
• проявляє ініціативу в роботі;
• любить свою роботу;
• гнучкий;
• чесний;
• націлений на високі стандарти в роботі.